- 4 Ответ(-а)
Добрый день! В статье написано, что председатель может работать или безвозмездно, или по ТК. А в вебинаре «Полезные советы Председателям СНТ», что по ТК неправильно, так как у него нет рабочего места, графика, режима и др. Что просто платится вознаграждение. Запуталась. Распутайте, пожалуйста) Если вознаграждение возможно, какие тогда налоги?
Договор оказания услуг можно заключить, если председатель выполняет конкретные задачи нерегулярно, у него нет определенного места работы, режима рабочего времени и отдыха. Вознаграждение по договорам ГПХ не облагается страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а взносы на травматизм начисляют, только если такая обязанность предусмотрена в договоре. НДФЛ-13% и страховые взносы по договорам ГПХ по следующим тарифам:
на ОПС — не свыше предельной величины базы — 22%, свыше ее — 10% (пп. 1 п. 2 ст. 425 НК РФ)
на ОМС — 5,1% (пп. 3 п. 2 ст. 425 НК РФ)
на НС и ПЗ (травматизм) — в размере тарифа, признанного основным на соответствующий календарный год. Письмо Министерства и труда и социальной защиты РФ от 16 марта 2020 года №14-2/В-269
Наш председатель сделал проще, МРОТ, каждый год повышается, естественно 40 часов в недеделю не отрабатывает, собрание в начале декабря за прошедший год,смету на следующиий не знаем, все за!20500 ещемесячно имеет) Как заставить провести собрание сейчас, хоть смету бы на 2022 получить?
Председатель узаконил себе зарплату 20500 свои права уставом!
При этом ни места для встреч, нет ничего, только ежемесячная зарплата?
Что делать?
-
This reply was modified 6 месяцы, 3 недели назад by Елена.
-
This reply was modified 6 месяцы, 3 недели назад by