Может ли Председатель СНТ быть самозанятым?
Прямого запрета в законе на то, чтобы председатель СНТ был самозанятым вы не найдете.
Ограничение по оформлению спец режима налогообложения: п.4 и 6 закона №422-ФЗ: под запретом некоторые виды деятельности, например, есть ограничение по размеру годового дохода – не более 2,4 млн. руб.; самозанятому нельзя нанимать работников и т. п. Но нет ограничений на деятельность, например, по управлению некоммерческим товариществом. И в целом, казалось бы, к председателю СНТ перечисленные в законе ограничения не относятся.
Давайте посмотрим вглубь процесса.
Председатель – это выборная должность, занимая которую, лицо является должностным и постоянно, системно выполняет свои должностные обязанности, перечень обязанностей перечислен в Законе №217-ФЗ ст 19 и, как правило, в уставе СНТ.
Председатель – работник СНТ: даже если нет оформленного трудового договора и зарплаты, он выполняет трудовые функции, и сведения персонального учета о нем передаются ежемесячно в ПФР (формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ).
Делаем вывод что, Председатель выполняет должностные обязательства перед членами СНТ и товариществом, а самозанятый предоставляет услуги разового характера, то и не может быть самозанятым по отношению к товариществу.
Трудовой договор
Наличие трудовых отношений между товариществом садоводов и председателем подтвердил и Минтруд России (письмо от 25.11.2015 №17-4/ООГ-1663). Исходя из указанных норм, получается, что с председателем СНТ необходимо заключить трудовой договор и выплачивать ему заплату. Если исходить из позиции, что должность выборная, то срочный трудовой договор – на период избрания (до 5 лет, если иное не установлено Уставом товарищества). Размер заработной платы должен быть не менее МРОТ (ТК РФ).
Заключить (подписать) договор с председателем СНТ может уполномоченное лицо, прописанное в Уставе. Например, член правления, председатель общего собрания или любой член товарищества, выбранный на общем собрании.
В идеале, на общем собрании, посвященном назначению председателя, члены СНТ путем голосования должны определить: кто займет должность председателя товарищества; какую зарплату он будет получать; кто уполномочен представлять СНТ от лица работодателя при подписании трудового договора.
При наличии трудового договора председатель имеет право рассчитывать на все социальные гарантии. А именно на отпуск, оплату больничного листа.
Статья 121 Трудового кодекса: “В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха”Очередной парадокс. В 217-ФЗ нет четких указаний об обязанности заключить трудовой договор с председателем.
Другое мнение, которое имеет место быть. Трудовые отношения между руководителем и организацией не применяются, если руководитель является ее членом (ст. 273 ТК РФ). Председатель товарищества – член товарищества (217-ФЗ) В итоге получаем еще один вывод, противоположный первому, – заключать трудовой договор с председателем садоводства нельзя и платить ему нужно вознаграждение! Размер вознаграждения, периодичность выплаты, условия выплаты должны быть урегулированы положением о выплате вознаграждения.
Вознаграждение не обязательно выплачивается каждый месяц, тем более, не 2 раза в месяц в дни выплаты з/п. Социальных гарантий в виде больничных и отпусков в таком случае никаких.
Поэтому члены каждого товарищества могут принять сами решение на общем собрании по этому вопросу: заключение трудового договора и зарплата или договор ГПХ и вознаграждение
-
This discussion was modified 1 год, 10 месяцы назад by
sntclub_admin.
-
This discussion was modified 1 год, 10 месяцы назад by
- 0 Ответ(-а)
Ответов пока нет.